Våra medarbetare
Som ett tjänsteföretag, som är beroende av medarbetarnas lojalitet och expertis, inser vi vikten av medarbetarengagemang. En säker arbetsmiljö är en viktig drivkraft för medarbetarnas nöjdhet och för att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare och kunna behålla vår personal.
Medarbetarundersökning
Eltel genomför en årlig medarbetarundersökning inom hela koncernen. Syftet är att kommunicera och förstå hur de anställda känner kring olika aspekter av sitt arbete, inklusive chefsuppgifter, arbetsbelastning och möjligheter till professionell utveckling. Resultaten ger oss beslutsunderlag och hjälper oss att identifiera förbättringar på arbetsplatsen. Svaren är anonyma, men resultaten kan aggregeras på lämplig organisationsnivå. Under 2024 besvarade 85 procent av de fast anställda undersökningen.
Lika behandling och lika möjligheter
Eltel säkerställer att vår arbetsstyrkas perspektiv blir underlag för beslut och aktiviteter relaterade till utbildning och kompetensutveckling genom de obligatoriska utvecklingssamtalen. Som anges i vår personal- och mångfaldspolicy ska alla medarbetare delta i ett årligt utvecklingssamtal med sina arbetsledare.
Utvecklingssamtalet fungerar som en strukturerad möjlighet att säkerställa att de individuella prestationerna eller teamets prestationer är i linje med företagets strategi, identifiera inlärnings- och utvecklingsbehov och diskutera potentiell karriärutveckling. Utvecklingssamtalen är en viktig del av att göra det möjligt för medarbetarna att uttrycka sina perspektiv på personlig utveckling och förbättring av arbetsplatsen. Utvecklingssamtalen är en del av resultatstyrningsprocessen.
Resultat av åtgärderna under 2024
- Eltels värderingar lanserades i februari 2024 – I medarbetarundersökningen (september 2024) lades det nya avsnittet Företagets värderingar till.
Arbetet med att kommunicera värderingarna mottogs relativt väl av medarbetarna, eftersom den genomsnittliga poängen i medarbetarundersökningen för hur medarbetarna identifierar sig med företagets värderingar var 3,9.
- Vi behöll poängen för medarbetarengagemanget på 3,9.
- Deltagandet i medarbetarundersökningen uppgick till 83 procent.
- Relationer med kollegor var det högst rankade området.
Vägledande ramverk
SDG mål 5, 8