Våra medarbetare

Eltels mål är att vara den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen genom att fokusera på medarbetarengagemang och utvecklingsmöjligheter. Samtidigt strävar vi efter att vara den bästa partnern i de projekt vi levererar och prioriterar välbefinnandet för alla som påverkas av vår verksamhet.

Som ett tjänsteföretag, som är beroende av medarbetarnas lojalitet och expertis, inser vi vikten av medarbetarengagemang. En säker arbetsmiljö är en viktig drivkraft för medarbetarnas nöjdhet och för att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare och kunna behålla vår personal.

Medarbetarundersökning

Eltel genomför en årlig medarbetarundersökning inom hela koncernen. Syftet är att kommunicera och förstå hur de anställda känner kring olika aspekter av sitt arbete, inklusive chefsuppgifter, arbetsbelastning och möjligheter till professionell utveckling. Resultaten ger oss beslutsunderlag och hjälper oss att identifiera förbättringar på arbetsplatsen. Svaren är anonyma, men resultaten kan aggregeras på lämplig organisationsnivå. Under 2024 besvarade 85 procent av de fast anställda undersökningen.

Lika behandling och lika möjligheter

Eltel säkerställer att vår arbetsstyrkas perspektiv blir underlag för beslut och aktiviteter relaterade till utbildning och kompetensutveckling genom de obligatoriska utvecklingssamtalen. Som anges i vår personal- och mångfaldspolicy ska alla medarbetare delta i ett årligt utvecklingssamtal med sina arbetsledare.

Utvecklingssamtalet fungerar som en strukturerad möjlighet att säkerställa att de individuella prestationerna eller teamets prestationer är i linje med företagets strategi, identifiera inlärnings- och utvecklingsbehov och diskutera potentiell karriärutveckling. Utvecklingssamtalen är en viktig del av att göra det möjligt för medarbetarna att uttrycka sina perspektiv på personlig utveckling och förbättring av arbetsplatsen. Utvecklingssamtalen är en del av resultatstyrningsprocessen.

Resultat av åtgärderna under 2024

Vägledande ramverk

SDG mål 5, 8